一生に会える人、縁がある人はどのくらいいるのｋな？
会って話をするだけでも、お互いにすごいことだ。
昨日はヤフー（株）の「女性の健康支援PJ」プロジェクトマネージャーの小野寺さん（産業カウンセラー）と
健康推進センターの保健師前田さんとオトハルの情報交換＆打ち合わせ。3回目だからかなりの強縁（笑。
「女性の健康支援PJ」はなんと2014年の4月よりスタートしていて女性特有の悩みなどを解決すべく
セミナーを開いたり、相談窓口を設けているのです。
決まった組織でなくプロジェクトですから、社員の方々のニーズを調査し、社員の方々の共感を醸成しながらの活動はもうすぐ三年目。
こういう活動は時間をかけて着実に実績をあげていくことで、力をつけるんだな、とその大切さを学びます。
2月24日には日テレのNEWS ZEROでも「女性の健康支援PJ」紹介されていて、ヤフーの社内アンケートでは79%の女性は『自身の健康について不安がある』と回答しているそうです。
中でも更年期に関する不安が最も多い。
こんな数字がパッと出てくる会社はあまりない。すごし！！
会社の広報としても大きな威力になりますよね。
今は、プロジェクトメンバーの方々に、オトハル塾を体験していただき、
「女性の健康支援PJ」なら、どんな風にオトハルの活動を活用していただけるか情報交換中。
何よりも、「女性の健康支援PJ」のメンバーはお話していて気持ちいいのだ。
心強い仲間が増えて、本当にうれしいです。
そして、出会いえた縁は大切に。
毎日ちゃんと、大切にしているか、胸に刻みます。
会社で同じような悩みをお持ちの方は、オトハルと情報交換しませんか.
お問い合わせはこちらから。強縁求む（笑
http://otoharu.com/
会って話をするだけでも、お互いにすごいことだ。
昨日はヤフー（株）の「女性の健康支援PJ」プロジェクトマネージャーの小野寺さん（産業カウンセラー）と
健康推進センターの保健師前田さんとオトハルの情報交換＆打ち合わせ。3回目だからかなりの強縁（笑。
「女性の健康支援PJ」はなんと2014年の4月よりスタートしていて女性特有の悩みなどを解決すべく
セミナーを開いたり、相談窓口を設けているのです。
決まった組織でなくプロジェクトですから、社員の方々のニーズを調査し、社員の方々の共感を醸成しながらの活動はもうすぐ三年目。
こういう活動は時間をかけて着実に実績をあげていくことで、力をつけるんだな、とその大切さを学びます。
2月24日には日テレのNEWS ZEROでも「女性の健康支援PJ」紹介されていて、ヤフーの社内アンケートでは79%の女性は『自身の健康について不安がある』と回答しているそうです。
中でも更年期に関する不安が最も多い。
こんな数字がパッと出てくる会社はあまりない。すごし！！
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毎日ちゃんと、大切にしているか、胸に刻みます。
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